20xx公司裁員賠償補償?shù)姆梢?guī)定-資料下載頁
2025-01-13 22:19本頁面
【正文】 參考依據(jù)。
對于沒有到期的固定期限勞動合同，剩余的勞動合同期限是一項重要的考慮因素。
對于因工負傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定裁員，采用協(xié)商一致的方式應當格外慎重，或給予額外經(jīng)濟補償。
對于簽定無固定期限勞動合同的勞動者，結(jié)合勞動者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機會的難度確定經(jīng)濟補償方案。
對于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動爭議程序的勞動者，結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴重性、勞動爭議雙方勝算合理確定補償比例。
對于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，協(xié)商時需要考慮實際工資與法定工資上限的差額。
對于與公司簽定過競業(yè)限制的勞動者，競業(yè)限制補償方案和裁員經(jīng)濟補償需要綜合考慮。
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