20xx個人工作參考總結(jié)年團支部個人工作參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-13 22:07本頁面
【正文】 400條，共為20名轄區(qū)青年處理了就業(yè)咨詢題?！ ∷摹⒋嬖诘淖稍冾}及其緣故 盡管我們上半年工作獲得了一定進展，但還存在一些不容無視的咨詢題，主要表如今以下幾個方面?！ ∷枷胝J(rèn)識滯后，社區(qū)青年工作還沒有引起普遍的認(rèn)同和注重?！ ∫皇遣糠稚鐓^(qū)工作人員認(rèn)同社區(qū)團組織的思想淡薄。對社區(qū)團建工作的思想認(rèn)識嚴(yán)峻滯后，主動參與青年工作的積極性不高?！ 《邱v區(qū)單位團組織參與社區(qū)團建的思想淡薄。有些單位認(rèn)為社區(qū)團建應(yīng)當(dāng)由街道團工委承擔(dān)，對他們來說是“份外事”，參與社區(qū)團建工作過程中不愿投入過多的精力，沒有真正構(gòu)成共建合力?！ ∪窃诼殘F干部自覺投身社區(qū)團建的思想淡薄。在走訪中我發(fā)覺有相當(dāng)一部分在職團干部，責(zé)任認(rèn)識淡薄，他們還沒有認(rèn)識到身為青年參與青年工作是本人應(yīng)盡的義務(wù)?！ ∩鐓^(qū)團建活動的鼓勵機制還比擬缺乏。盡管制定了相應(yīng)的治理制度，要求社區(qū)青年主動到社區(qū)報到，積極參與社區(qū)團組織建立與治理。但由于城市化進程的加快，就業(yè)競爭日益劇烈等要素，造成了轄區(qū)團員青年數(shù)量日益漸少、分布散、流淌性大，大部分團員因離社區(qū)較遠或工作時間等要素不愿參加社區(qū)組織的青年活動，但這并不是阻礙團建工作的主因，我認(rèn)為阻礙社區(qū)團建工作的主要要素是缺乏相應(yīng)的鼓勵機制，在職團干部大多身兼數(shù)職分身乏術(shù)不愿意參與社區(qū)團建活動常以其它工作為借口推脫，這都給我們的日常工作造成了較大的妨礙?！ F組織在社區(qū)覆蓋程度有待進一步擴大。在團市委和街黨工委的共同努力下，盡管團組織在非公企業(yè)中的覆蓋面得到了拓寬，但總的來說有團組織企業(yè)在駐區(qū)企業(yè)中的比例仍相對較少，還沒有做到哪里有青年，哪里就有團組織。 基層志愿效勞組織建立滯后組織混亂。目前基層志愿者組織建立嚴(yán)峻滯后，一些社區(qū)甚至還沒有建立志愿者效勞機構(gòu)，有志愿機構(gòu)的社區(qū)普遍存在志愿者流失現(xiàn)象，在冊且可以獲得聯(lián)絡(luò)并能積極參加公益活動的寥寥無幾，這種情形讓人十分的痛心。 按正常的組織構(gòu)成來講市志愿者隊伍應(yīng)有社區(qū)街道各企事業(yè)單位的志愿者隊伍組成，可如今的情況并不是如此，志愿者在市里參加各項公益活動并在市里注冊，卻不在所居住的社區(qū)參加公益活動，而且也沒有在社區(qū)登記信息，這種組織混亂的現(xiàn)象如不及時改正，將會制約青年志愿效勞團體的進一步開展。
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