20xx勞資科上半年工作總結開頭范文精選-資料下載頁
2025-01-11 22:22本頁面
【正文】 性，在探索 績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。
三、20xx 年工作思路
加強理論學習，提高業(yè)務素質(zhì)。 理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保 障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，因此，20xx 年我們將 以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方 面相關業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務 職工的能力。
抓好基礎工作，強化管理職能。 隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將 面臨波動和起伏，20xx 年我們要不斷完善基礎建設，強化管 理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。
不斷探索和完善績效考核新體系。20xx 年我們將按 照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī) 范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大 切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。
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