沈陽市集體合同條例-資料下載頁
2024-12-17 00:10本頁面
【正文】 同監(jiān)督小組應當將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會或者全體職工通報一次。 第三十三條 職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同相關各方共同協(xié)商解決。未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調處理。 協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理申請之日起三十日內結束。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期的理由。 第三十四條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 第六章 法律責任 第三十五條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門責令限期改正: (一)拒絕或者拖延集體協(xié)商的。 (二)開展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進行的。 (三)未提供或者未按時、未如實提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的。 (四)用人單位阻礙上級工會指導、幫助下級工會和職工進行集體協(xié)商、訂立集體合同的。 (五)未按照規(guī)定報送集體合同文本的。 第三十六條 違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、法規(guī)的規(guī)定。 第七章 附則 第三十七條 本條例自20xx年11月15日起施行。 集體合同的訂立程序 制定集體合同草案 集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。 審議 將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。、依據及涉及的主要內容作說明。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。 簽字 集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。 登記備案 集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。 公布 。
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