【正文】 病互助保障計(jì)劃 　　凡本市已參加中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在1660周歲的女職工，均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織，集體投保。保險(xiǎn)費(fèi)為每份36元，可投保12份。保險(xiǎn)期限為2年。每份保險(xiǎn)金額為10000元。 　　（四）在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃 　　保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，最多投保4份，保險(xiǎn)期限為1年。 　　第七十四條 職工福利費(fèi)的提取和使用 　　企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇?！镀髽I(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 　　第七十五條 職工福利 　?。ㄒ唬┳》刻嶙庋a(bǔ)貼 　　企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼。 　?。ǘ┗锸逞a(bǔ)貼 　　企業(yè)按元/月人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。 　　（三）交通補(bǔ)貼 　　企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼： 　?。ㄋ模┩ㄓ嵮a(bǔ)貼 　　企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。 　?。ㄎ澹┞毠そ】刁w檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。 　?。┞毠の捏w娛樂活動(dòng)：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK等文體娛樂活動(dòng)，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。 　　第七十六條 送溫暖工程基金 　　企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資萬元、工會(huì)籌集萬元共同組成。 　　企業(yè)與工會(huì)共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議決定?；饘?shí)行專門管理，?？顚Ｓ?，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。 　　第八章 女職工與未成年工特殊保護(hù) 　　第七十七條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。 　　第七十八條 企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等。 　　第七十九條 女職工經(jīng)期保護(hù) 　?。ㄒ唬氖赂咛帯⒌蜏?、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。 　?。ǘ┗加型唇?jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。 　　第八十條 女職工孕期保護(hù) 　?。ㄒ唬言械呐毠ぃ髽I(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。 　?。ǘ┎坏冒才艖言信毠ぴ?5℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。 　　（三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。 　?。ㄋ模┡毠言泻蟊Ｌゼ倨诎床〖偬幚?。 　　第八十一條 女職工產(chǎn)期保護(hù) 　　（一）女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。 　?。ǘ┊a(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。 　　（三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。 　?。ㄋ模┡毠?shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。 　　（五）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。 　　第八十二條 女職工哺乳期保護(hù) 　?。ㄒ唬╊I(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月（需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)）。 　?。ǘ┙?jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月。 　　（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。 　　（四）特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第八十三條 女職工更年期保護(hù) 　　經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。 　　第八十四條 企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》 　　女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。 　　生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。 　　企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。） 　　第八十五條 對不屬于參保《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 　?。ㄒ唬┩诵萑藛T、非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由企業(yè)支付。 　?。ǘ┎粚儆趨⒈７秶呐毠言?，在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 　　第八十六條 企業(yè)按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付部分企業(yè)報(bào)銷%。 　　第八十七條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。 　　第八十八條 其他特殊保護(hù) 　?。ㄒ唬┤藡D女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。 　　（二）企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。 　?。ㄈ┢髽I(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為元。 　　（四）已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 　?。ㄎ澹┢髽I(yè)支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。 　?。┢髽I(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。 　　第八十九條 未成年工特殊保護(hù) 　?。ㄒ唬δ隄M16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 　　（二）企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，時(shí)間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 　?。ㄈ┢髽I(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)；對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。 　　第九十條 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織 　　（一）企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。 　?。ǘ┢髽I(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)。 　?。ㄈ┢髽I(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。 　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。 　　（四）企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 　　第九章 職業(yè)技能培訓(xùn) 　　第九十一條 職業(yè)培訓(xùn)制度 　　企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。 　　第九十二條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用 　　%%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。 　　第九十三條 培訓(xùn)時(shí)間 　?。ㄒ唬┲懈邔庸芾砣藛T每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于天； 　?。ǘ┲小⒏呒壖夹g(shù)崗位工作人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于天； 　?。ㄈ┮话銔徫缓鸵痪€職工每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于天。 　　第九十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)鼓勵(lì)職工個(gè)人積極參加社會(huì)上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)（結(jié)業(yè)、等級、資格等）證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于%。 　　（二）對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工個(gè)人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動(dòng)效率的提高。 　　第九十五條 技術(shù)改造 　　企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書面告知工會(huì)。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時(shí)，應(yīng)提前告知上級工會(huì)。