房地產(chǎn)聘用合同范本3篇-資料下載頁
2024-12-16 23:59本頁面
【正文】 紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。 (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。 (3)故意不完成本職工作造成嚴(yán)重?fù)p失的。 (4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方: 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (三)有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同。 在試用期內(nèi)的。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 第七條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密以及其他經(jīng)濟(jì)信息,不得到其他競業(yè)單位從事工作。 第八條 違反、解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 乙方違反本合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九條 勞動(dòng)爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 本合同的附件如下____________________________________________ _____________________________________________。 本合同未盡事宜或者與國家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 其它事項(xiàng) 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方: (蓋章) 法人代表: (簽字) 乙方: (簽字) 簽定日期: 年 月
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