【正文】 形式通知乙方。 　　(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的。 　　(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的。 　　(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的。 　　(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 　　八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。 　　九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條8款規(guī)定解除勞動合同： 　　(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的。 　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　　(三)女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 　　(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 　　(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同： 　　(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。 　　(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當(dāng)事人的。 　　違約責(zé)任和違約賠償 　　一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元。由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。 　　甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。 　　二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任： 　　(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的。 　　(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的。 　　(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的。 　　(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。 　　三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失： 　　(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費用。 　　(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 　　經(jīng)濟(jì)補償 　　一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給： 　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的。 　　(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。 　　二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟(jì)補償金，由甲方一次性發(fā)給： 　　(一)勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的。 　　(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。 　　三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月收入的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 　　四、乙方月收入包括________(項目)。 　　勞動爭議處理 　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　其他 　　一、雙方約定的其他事項：____________________ 　　二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。 　　三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 　　五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月___