廣告公司勞動合同-資料下載頁
2024-12-16 23:42本頁面
【正文】 終止的注意事項 ，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設(shè)備、物品(包括住房、汽車、手機(jī)、計算機(jī)、電話、資料、鑰匙、設(shè)備等)及其他物品。 九、違約責(zé)任 、第53條4款規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。 ，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定(出國工作協(xié)議)，否則應(yīng)按規(guī)定向甲方交納違約金。 、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴(kuò)大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數(shù)額：如乙方不履行上述義務(wù)，則應(yīng)賠償甲方全部的經(jīng)濟(jì)損失，且甲方有權(quán)給予乙方行政處分、經(jīng)濟(jì)制裁和其他懲罰。 十、勞動爭議處理 ，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 。 、北京市有關(guān)規(guī)定相違背的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。 。 聲明： (1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細(xì)閱讀過上述文件。 (2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結(jié)之受法律保護(hù)的勞動合同或勞動關(guān)系。 甲方： 乙方(簽字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 雙方約定的其他事項 雙方友好協(xié)商，就合同未盡事宜達(dá)成如下協(xié)議： 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更： 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人或委托代理人(蓋章) 年 月 日 年 月 日 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《廣告公司勞動合同》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們公司勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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