管理顧問勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-16 23:00本頁面
【正文】 滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 、競業(yè)限制與違約金 服務期是指用人單位與勞動者 雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。 競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內，勞動者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。競業(yè)限制期限不得超過2年。 為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 共2頁，當前第2頁12 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權益的最好保障！在參考了《管理顧問勞動合同范本》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關內容，歡迎隨時閱讀！
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