【正文】 向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據(jù)第三十一條第(一)項(xiàng)解除本合同的，應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，乙方患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： (一)本合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的。 (二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的。 (三)違反本合同規(guī)定解除本合同的。 (四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 (五)違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的(女職工及未成年工適用)。 (六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。 (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。 第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償： (一)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 (二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實(shí)而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實(shí)際進(jìn)行了賠償?shù)模曳綉?yīng)給甲方以全額補(bǔ)償。 第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四章 保密 第五十七條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密，不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不進(jìn)入與本人無關(guān)的保密區(qū)，不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對外聯(lián)系時不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務(wù)或幫助。 第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復(fù)制或帶出辦公場所)時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時歸還。 第五十九條 本合同終止，乙方應(yīng)將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方，不應(yīng)私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲方可以對乙方采取相應(yīng)的脫密措施。 第六十條 乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后3年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。 第十五章 勞動爭議處理 第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十六章 其他 第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件： (一)員工職業(yè)生涯管理辦法。 (二)薪酬管理辦法。 (三)考核管理辦法。 (四)員工考評管理辦法。 (五)部門目標(biāo)責(zé)任制考核管理細(xì)則。 (六)培訓(xùn)管理辦法。 在本合同期限內(nèi)，甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī) 章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外，自動成為本合同的附件，乙方同意遵照執(zhí)行。 第六十三條 作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時間內(nèi)隨時查閱。 第六十四條 乙方的人事檔案應(yīng)交甲方或由甲方委托集團(tuán)公司保管。 第六十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，留鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。 甲方(蓋章) 乙方(簽字)： 法定代表人(簽字)： 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章) 鑒證日期： 年 月 日 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《客戶經(jīng)理勞動合同范本》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們客戶經(jīng)理業(yè)績檢討，歡迎下次再來，在此期待您的光臨