實習(xí)生協(xié)議書范本及相關(guān)知識科普-資料下載頁
2024-12-16 22:45本頁面
【正文】 第一， 就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會給用人單位造成被動。 第二， 就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的管理不嚴，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。 第三， 就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。 篇三：實習(xí)生到底能不能夠簽勞動合同,具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格嗎？ 基本分兩種情況： 一是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》中規(guī)定，申請領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證的人員，應(yīng)在一個律師事務(wù)所連續(xù)實習(xí)一年。在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立有勞動關(guān)系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。 另一種是實習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進行社會實踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。這種實習(xí)的明顯特點是用人單位與實習(xí)人員不建立勞動關(guān)系，或者因為實習(xí)人員與其他機構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動關(guān)系。還是以大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)為例，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無法與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。而且這種實習(xí)的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學(xué)生可以從事與未來工作不相同的實習(xí)內(nèi)容。所以這種實習(xí)本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，而不是專業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。同時，實習(xí)生在校期間一般每學(xué)期都會有一次實習(xí)，其并不能確定畢業(yè)后是否一定在被實習(xí)單位工作，如果每次實習(xí)時都和被實習(xí)單位簽訂勞動合同，那就可能會出現(xiàn)簽訂多份勞動合同、多次繳納社會保險以及如何解除每次所簽勞動合同、經(jīng)濟補償、社會保險的銜接等一系列實踐中難以解決的問題。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 如果你說的是第二種實習(xí)，那么由于雙方之間并不建立勞動關(guān)系，所以也就無需簽訂勞動合同。 關(guān)于實習(xí)期間的勞動報酬，目前我國并沒有法律強制性規(guī)定單位在實習(xí)期間應(yīng)當向在校實習(xí)生支付報酬，這個仍然要雙方協(xié)商。實踐中有很多的被實習(xí)單位向?qū)嵙?xí)生發(fā)放生活費，但通常都會低于當?shù)刈畹凸べY標準。 如果在實習(xí)期間出了安全事故受傷，是不可以認定為工傷的。但可根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定提出人身損害賠償。 如果發(fā)放生活費的，可以認定雙方之間成立民法上的勞務(wù)雇傭關(guān)系，根據(jù)該解釋第十一條的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任?！? 如果不發(fā)放生活費的，可以認定雙方之間成立無償幫工關(guān)系，根據(jù)該解釋第十四條的規(guī)定，“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償?！? 合同記載著簽訂雙方的責任和義務(wù)，也是維護自身權(quán)益的最好保障！在參考了《實習(xí)生協(xié)議書范本及相關(guān)知識科普》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱讀！
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1