通用員工勞動合同樣式-資料下載頁
2024-12-16 22:32本頁面
【正文】 能力的?！ 』疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！ ≡诒締挝贿B續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∈⒁曳骄哂斜緱l第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同?！ 〉诎藯l 違反勞動合同的責(zé)任 甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九條 雙方需要約定的其他事項 第十條 其他 本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！ ”竞贤幢M事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！ ”竞贤瑮l款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行?！ ”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追?蓋章) 乙方(簽字) 法定代表人(主要負責(zé)人)簽名： 簽約日期： 簽約日期
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