通用員工勞動合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 《⒔?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！ ∪?、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同?！ ∷摹⒓追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同： 未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 未及時足額支付勞動報酬的?！ ∥匆婪ɡU納社會保險費的?！ ∫?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的?！ 》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！ ∥濉⒁曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 乐剡`反甲方的規(guī)章制度的?！ 乐厥?、營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！ ⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！ ∫云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！ ×?、下列情形之一，甲方提前_
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