國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同范本-資料下載頁
2024-12-16 22:27本頁面
【正文】 待遇超過三個(gè)月以上的。 ?、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 ?、芙?jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 ?、萁?jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 ?。? ?、儆善髽I(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 ?、谠谄髽I(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 。 ，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 ，違反勞動(dòng)合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 七、其他事項(xiàng) 在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會 進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。 企業(yè)意見 年 月 日 (章) 法定代表或法定委托人 年 月 日 (章) 年 月 日 (
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