淺議職業(yè)生涯設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2024-12-16 22:02本頁(yè)面
【正文】 反饋和修正 每個(gè)人經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)取得進(jìn)步后，當(dāng)然會(huì)有更高的職業(yè)期望。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者能夠根據(jù)員工技能、知識(shí)的進(jìn)步程度及時(shí)調(diào)整崗位，那么經(jīng)過(guò)多種崗位鍛煉的員工必然具有更強(qiáng)的綜合創(chuàng)新能力，能給個(gè)人生涯帶來(lái)新的生機(jī)。同時(shí)，作為員工的我們，經(jīng)常和企業(yè)管理層溝通有關(guān)企業(yè)走向和市場(chǎng)變化的情況，使我們能夠預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展中可能需要的技能，及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)計(jì)劃，才能做到無(wú)往而不勝。 ，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人雙贏 職業(yè)生涯管理中個(gè)體管理與組織管理的主體利益是一元化的，該理論告訴我們：任何一個(gè)組織都要依靠員工的努力工作創(chuàng)造新的價(jià)值，而員工則依靠組織提供的工作和就業(yè)機(jī)會(huì)，二者是相互依存彼此需要的。在這里，員工不是個(gè)人英雄主義者，不是脫離社會(huì)環(huán)境需求的個(gè)體的人，只有進(jìn)入一定人群關(guān)系的組織，個(gè)人方能從事某項(xiàng)職業(yè)工作，也方可使個(gè)人的職業(yè)才能得到發(fā)揮。組織也不再把員工看做是角色單一的工作人，只是謀取滿足于生存的經(jīng)濟(jì)利益，而是從多種角度看到員工，理解員工的角色叢，員工不僅是組織的成員，還擔(dān)當(dāng)著各種家庭角色和其他社會(huì)角色，工作除了獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬外，還具有參與社會(huì)交往，增強(qiáng)自我才干，體現(xiàn)社會(huì)地位的附加功能。組織的職業(yè)管理不僅僅是給員工晉升和加薪，還包括組織形象提供的工作聲望，工作職業(yè)帶來(lái)的才能成長(zhǎng)。因此，組織的職業(yè)生涯管理工作與員工個(gè)人所進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃利益是趨同的，組織做好職業(yè)生涯的管理是既有益于組織又有利于個(gè)人的雙贏之路。 職業(yè)生涯管理既強(qiáng)調(diào)個(gè)體對(duì)組織目標(biāo)的識(shí)別和忠誠(chéng)，又重視組織對(duì)個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的重視和引導(dǎo)。借助于上下級(jí)討論、組織信息發(fā)布、績(jī)效評(píng)價(jià)制度等具體措施，將個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃與組織環(huán)境相匹配，討論員工的特長(zhǎng)或缺點(diǎn)、不足以及發(fā)展方向，首先在組織內(nèi)幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)計(jì)劃，若是磨合得有困難或根本不可能，則組織和個(gè)人就會(huì)放棄這份工作合約。無(wú)論從短期還是長(zhǎng)期看，只要一個(gè)人加入某一組織，就把個(gè)人的利益與該組織的利益聯(lián)系在一起，雙方在互動(dòng)中滿足各自的需要，比如組織得到員工高水平的工作績(jī)效，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。員工得到薪金福利，他人的尊重，取得工作與休閑，工作與家庭之間的平衡。反之，組織和個(gè)人之間舍與留的雙向選擇必然發(fā)生。 職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)管理在西方國(guó)家的人力資源管理活動(dòng)中已經(jīng)逐步成為非常有效的人性化技術(shù)手段和戰(zhàn)略思想，非常突出地體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的企業(yè)哲學(xué)和價(jià)值導(dǎo)向。在我國(guó)加入世貿(mào)組織后，人才的競(jìng)爭(zhēng)、培養(yǎng)和發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈的趨勢(shì)影響下，相信我們?cè)絹?lái)越多企業(yè)會(huì)更加明確地樹(shù)立現(xiàn)代的人本主義理念，即企業(yè)不僅要為客戶生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品，更重要的是需要為企業(yè)和社會(huì)培育高質(zhì)量的人才，幫助人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)抱負(fù)和職業(yè)價(jià)值，在員工和企業(yè)之間建立起真正的合作關(guān)系，保持一支敬業(yè)、才華橫溢、高工作效率和不斷進(jìn)取和創(chuàng)新的員工隊(duì)伍，以此為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同可持續(xù)發(fā)展。
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