門衛(wèi)臨時用工合同范本-資料下載頁
2024-12-15 22:53本頁面
【正文】 、食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資600元，按月發(fā)放。 寒暑假不享受工資 待遇。 全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)學校進行慰問。 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發(fā)一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權及時終止合同。 。 ，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： ，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。 ，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。 。 (三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申 請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 。 。 (六) 有下列情況之一，本合同自行終止： 。 、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 七、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年 月 日 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權益的最好保障！在參考了《門衛(wèi)臨時用工合同范本》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關內(nèi)容，歡迎隨時閱
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