四川農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用人員管理實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-12-06 02:40本頁面
【正文】 同期滿考核。用人單位在聘用到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同?！ 〉谌鍡l 按照相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，并報(bào)人事處審批。若聘用人員提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天向用人單位提交辭職報(bào)告，經(jīng)單位同意后報(bào)人事處備案?！ 〉谌鶙l 聘用人員因病因傷住院治療，須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明。醫(yī)療期滿既不能從事原工作也不能從事另行安排工作的應(yīng)解除勞動(dòng)合同。凡解除勞動(dòng)合同者，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〉谌邨l 聘用人員應(yīng)服從用人單位工作安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)因個(gè)人原因不服從工作安排或未完成工作任務(wù)，或違反法律、校規(guī)校紀(jì)的，學(xué)校有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌藯l 聘用人員若在聘期內(nèi)攻讀學(xué)歷學(xué)位或離崗進(jìn)修學(xué)習(xí)，勞動(dòng)合同則自行解除?！ 〉谌艞l 聘用人員達(dá)到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性助理人員年滿55歲，男性年滿60歲，則勞動(dòng)合同即行終止。 第四十條 若聘用人員與用人單位就解除勞動(dòng)關(guān)系完成相關(guān)程序后，需按以下程序辦理離職手續(xù)后方可離校： 用人單位向人事處提交聘用人員辦理離職手續(xù)的書面報(bào)告，并附擬解除勞動(dòng)關(guān)系通知或辭職報(bào)告，人事處審核同意后通知離職人員辦理離校手續(xù)，交人事處備案后方可出具解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，并為離職人員辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?！ ∪粲懈鶕?jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)對(duì)離職人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模扇耸绿幒怂愫蟪鼍弑愫瘓?bào)財(cái)務(wù)處進(jìn)行結(jié)算和支付。若涉及財(cái)產(chǎn)賠償，從離職人員獲得的補(bǔ)償金中扣除?！ 〉谒氖粭l 聘用人員因勞動(dòng)合同和待遇等問題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)先進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可向?qū)W校工會(huì)組織提出調(diào)解，調(diào)解后仍無法達(dá)成一致的，可向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向地方人民法院提起訴訟。 八、附 則 第四十二條 學(xué)校對(duì)公益性和服務(wù)性崗位設(shè)置與公開招聘程序進(jìn)行嚴(yán)格的統(tǒng)一管理或備案管理，任何單位和個(gè)人不得違規(guī)操作。經(jīng)營性聘用人員由用人單位自主管理，可參照本辦法另行制定管理規(guī)定?！ 〉谒氖龡l 本辦法自公布之日起由人事處負(fù)責(zé)執(zhí)行和解釋，原《合同制聘用人員管理辦法》(川農(nóng)大校人發(fā)〔20__(請(qǐng)自填)〕25號(hào))同時(shí)廢止。工勤人員崗位等級(jí)晉升后重新核定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，低于原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，按就高原則發(fā)放?！ ∷拇ㄞr(nóng)業(yè)大學(xué) 20__(請(qǐng)自填)年5月25日 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)黨政辦公室 20__(請(qǐng)自填)年5月25日印發(fā) 12 / 12
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