員工競業(yè)禁止協(xié)議中英文-資料下載頁
2024-12-15 02:23本頁面
【正文】 因此，考慮到雙方的利益和公司對員工的聘用以及薪金的支付等前提條件，公司和員工一致同意如下：員工了解公司是在競爭環(huán)境中生存的營利性企業(yè)，公司有權(quán)合理限制員工在受雇期間的不正當?shù)母偁幮袨?。基于此，員工同意如下：無論有無原因，員工同意在辭職或與公司終止合同后 個月（競業(yè)禁止期間）內(nèi)，不直接或間接從公司的客戶處獲取業(yè)務，不論是潛在的業(yè)務與否，也不論在其受雇于公司期間與何人交易；無論有無原因，員工同意在辭職或與公司終止合同后 個月（競業(yè)禁止期間）內(nèi)，不直接或間接誘使、鼓勵或以其他方式有求公司現(xiàn)任員工離開公司與公司的競爭對手合作，或為競爭對手工作；無論有無原因，員工同意在辭職或與公司終止合同后 個月（競業(yè)禁止期間）內(nèi)，不直接或間接為下述雇主工作：任何公司的競爭對手；或任何雇傭了公司的前雇員，且該雇員同樣受本協(xié)議有效期間的限制，如果受雇于該家公司或與該前雇員合作可能會給公司的商業(yè)利益帶來嚴重損害。除上述情況，本條款不限制員工為公司的競爭對手工作。員工承認并確定與本協(xié)議所作承諾相關(guān)的范圍、期間和內(nèi)容僅為合理保護公司之目的；和無論如何，本協(xié)議不能免除員工對公司負有的誠信義務。本協(xié)議應遵守 （國家）或該國 省現(xiàn)行法律的規(guī)定。因本協(xié)議或其解釋引起的、或與本協(xié)議及其解釋有關(guān)的任何索賠或爭議應提交 省法院解決。員工在此承認他/她有權(quán)就本協(xié)議之條款取得任何獨立的法律意見，公司對此表示歡迎。本協(xié)議之條款可以分割。本協(xié)議任何一款無效不影響整個協(xié)議的效力。員工： 公司：日期： 日期：競業(yè)禁止競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制。它的主要內(nèi)容是指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)禁止的真正目的是為了保護商業(yè)秘密，維護企業(yè)的經(jīng)營利益。因此從主體上講，競業(yè)禁止的對象應該是接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工，通常指企業(yè)的高級技術(shù)人員、高級管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計劃與營銷人員等。為了有效保護雙方的利益，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止合同應遵循三條原則：第一，競業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權(quán)，而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)；第二，企業(yè)在限制員工的擇業(yè)權(quán)時應給予勞動者合理的補償；第三，競業(yè)禁止上限為2年。
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