員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中英文-資料下載頁(yè)
2025-12-06 02:23本頁(yè)面
【正文】 因此，考慮到雙方的利益和公司對(duì)員工的聘用以及薪金的支付等前提條件，公司和員工一致同意如下：?jiǎn)T工了解公司是在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存的營(yíng)利性企業(yè)，公司有權(quán)合理限制員工在受雇期間的不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為?；诖耍瑔T工同意如下：無(wú)論有無(wú)原因，員工同意在辭職或與公司終止合同后 個(gè)月（競(jìng)業(yè)禁止期間）內(nèi)，不直接或間接從公司的客戶(hù)處獲取業(yè)務(wù)，不論是潛在的業(yè)務(wù)與否，也不論在其受雇于公司期間與何人交易；無(wú)論有無(wú)原因，員工同意在辭職或與公司終止合同后 個(gè)月（競(jìng)業(yè)禁止期間）內(nèi)，不直接或間接誘使、鼓勵(lì)或以其他方式有求公司現(xiàn)任員工離開(kāi)公司與公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作，或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作；無(wú)論有無(wú)原因，員工同意在辭職或與公司終止合同后 個(gè)月（競(jìng)業(yè)禁止期間）內(nèi)，不直接或間接為下述雇主工作：任何公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；或任何雇傭了公司的前雇員，且該雇員同樣受本協(xié)議有效期間的限制，如果受雇于該家公司或與該前雇員合作可能會(huì)給公司的商業(yè)利益帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害。除上述情況，本條款不限制員工為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。員工承認(rèn)并確定與本協(xié)議所作承諾相關(guān)的范圍、期間和內(nèi)容僅為合理保護(hù)公司之目的；和無(wú)論如何，本協(xié)議不能免除員工對(duì)公司負(fù)有的誠(chéng)信義務(wù)。本協(xié)議應(yīng)遵守 （國(guó)家）或該國(guó) 省現(xiàn)行法律的規(guī)定。因本協(xié)議或其解釋引起的、或與本協(xié)議及其解釋有關(guān)的任何索賠或爭(zhēng)議應(yīng)提交 省法院解決。員工在此承認(rèn)他/她有權(quán)就本協(xié)議之條款取得任何獨(dú)立的法律意見(jiàn)，公司對(duì)此表示歡迎。本協(xié)議之條款可以分割。本協(xié)議任何一款無(wú)效不影響整個(gè)協(xié)議的效力。員工： 公司：日期： 日期：競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止也稱(chēng)競(jìng)業(yè)限制。它的主要內(nèi)容是指公司的職員（尤其是高級(jí)職員）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)禁止的真正目的是為了保護(hù)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利益。因此從主體上講，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象應(yīng)該是接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工，通常指企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場(chǎng)計(jì)劃與營(yíng)銷(xiāo)人員等。為了有效保護(hù)雙方的利益，企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)遵循三條原則：第一，競(jìng)業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權(quán)，而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)；第二，企業(yè)在限制員工的擇業(yè)權(quán)時(shí)應(yīng)給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償；第三，競(jìng)業(yè)禁止上限為2年。
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