勞動合同20xx書-資料下載頁
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 4．競業(yè)限制和補償： （一）競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 （二）未經(jīng)征得甲方同意，受競業(yè)限制的人員無論因何種原因離開公司2年內(nèi)，不得進入與甲方業(yè)務(wù)有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。 （三）甲方在受競業(yè)限制的人員離職時，按月向其支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付）。如本人拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。 （四）受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競業(yè)限制）所獲得的收益應(yīng)當還甲方。 （五）甲方未給予競業(yè)補償金的，競業(yè)限制條款無效。 十一．勞動爭議的解決辦法 發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二．附則 （一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行； （二）勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章生效； （三）勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 十三．其他約定事項： 甲方： 乙方： 法定代表人（或授權(quán)代理人）： 簽訂日期： 簽訂日期： 合同記載著簽訂雙方的責任和義務(wù)，也是維護自身權(quán)益的最好保障！在參考了《勞動合同2021書》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱
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