勞動(dòng)合同20xx書-在線瀏覽
2024-12-15 01:58本頁(yè)面
【正文】 1． 甲方聘用乙方從事工作崗位。 3． 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。 2．甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，保證乙方的相關(guān)權(quán)利。 2．乙方試用期勞動(dòng)報(bào)酬為元/月。 4．根據(jù)國(guó)家宏觀物價(jià)指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對(duì)乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 6．甲乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的有關(guān)政策按時(shí)繳納各種社保費(fèi)用。 8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2．乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。 六．勞動(dòng)合同的終止 1．勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 七．勞動(dòng)合同解除的條件 （一）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同： 1．試用期內(nèi)不符合錄用條件的；甲方在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。 3．乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競(jìng)業(yè)限制的行為。 5．違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機(jī)密。 （四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動(dòng)合同： 1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 5．甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達(dá)成一致。 2．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 4．國(guó)家規(guī)定的其他情形。 2．乙方承擔(dān)的項(xiàng)目/工作正在進(jìn)行并暫時(shí)無(wú)人接替的。 2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。
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