【正文】 在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。 乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第七條 合同中止 有下列情形之一的，勞動合同中止履行 甲方和乙方協商一致； 乙方被依法限制人身自由的； 因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第八條 合同的解除 甲乙雙方協商一致可以解除本合同。 在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經濟補償金： （1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。 （1）乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同； （1）患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； （2）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的； （3）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （3）未及時足額支付勞動報酬的； （4）未依法為乙方繳納社會保險費的； （5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第九條 本合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）甲方被依法宣告破產的； （4）甲方被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規(guī)定支付經濟補償金。 勞動合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十條第（2）項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第十條 特殊保護 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （4）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十一條 勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時協商解決；經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。 第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。 有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。 第十四條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方（單位公章）： 乙方（簽章） （乙方已仔細閱讀合同各項條款， 法定代表人（主要負責人） 現完全同意各項約定內容） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 合同記載著簽訂雙方的責任和義務，也是維護自身權益的最好保障！在參考了《公司勞動合同》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準備了更多有關內容，歡迎隨時閱