20xx電子版勞動合同簡單范本-資料下載頁
2024-12-15 00:25本頁面
【正文】 損害的。 。 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 ，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。 ，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。 (三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第4項情況的，甲方不得解除本合同： 。 。 、產期、哺乳期內的。 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。 (四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。 。 、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。 (四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的。 、入股或者繳納風險抵押性財物的。 。 。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。 (六)經協商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 五、解除勞動合同的有關補償 (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。 (二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。 (三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。 六、醫(yī)療期及待遇 (一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。 (二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資。超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。 七、違約責任及其它約定事項 在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。 (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 (二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經濟補償金。 (三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。 (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。 (五)雙方約定：________________________________________。 八、附則 (一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。 (提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽。甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章) 甲方(蓋章)：___________________乙方(簽名)：___________________ ____________年_________月_______日____________年_________月_______日 17 / 17
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