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20xx公司簡約勞動合同協議書(1)-資料下載頁

2024-12-15 00:06本頁面
  

【正文】 濟補償: 。 。如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度,如出現如下情況之一,除甲方有權隨時解除勞動合同,乙方除無權獲得任何經濟補償,并需賠償給甲方造成的一切損失。 (1)乙方在本合同簽訂前,未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同?;蛘咭曳轿唇浖追綍嬖S可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。 (2)乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。 (3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度,應對所有與甲方有關的商業(yè)信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場所,擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料,離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。 (4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經詳細了解員工手冊內容,承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。 ,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害。 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。 《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 。 (四)用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 。,此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下,甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬,如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律,或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況,不視為未及時。、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的?!秳趧雍贤ā肥箘趧雍贤瑹o效的。、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (五)有下列情形之一的,本合同終止: 。,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù)。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的,在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的,無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行,乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件,以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù),在乙方未辦理完畢前,甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù)。 第九條競業(yè)限制條款 解除或者終止勞動合同后,乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方,并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作,且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。 第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 乙方申明:乙方在簽署本協議時,業(yè)已獲得公司的相關文件,并知悉全文,愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。 第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的,按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。 甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章) 甲方代表(簽字或蓋章)年月日 年月日 16 / 16
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