20xx年事業(yè)單位年度考核評語-資料下載頁
2024-12-14 23:57本頁面
【正文】 要求和意義。同時，被考核人要做好考核準備工作。 這是考核的中心環(huán)節(jié)，基本程序是： (l)被考核人個人總結(jié)、述職。 (2)主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)_匕根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。 (3)考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核。 (4)事業(yè)單位負責人確定考核等次。 (5)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。 考核事業(yè)單位擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。 年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。 事業(yè)單位負責人的年度考核參照上述程序，按人事管理權(quán)限由上級主管部門組織實施。
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