20xx年事業(yè)單位年度考核評語(已改無錯字)
2024-12-14 23 本頁面
【正文】 的負責人根據(jù)國家有關規(guī)定，按照管理權限，對其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質(zhì)進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。其目的是為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治、業(yè)務素質(zhì)，認真履行職責，并為其聘任、續(xù)聘、晉升、獎懲、培訓、解聘(辭退)以及調(diào)整工資待遇、調(diào)整崗位提供依據(jù)。 事業(yè)單位考核內(nèi)容 ，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。 ，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更新情況。 ，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。 ，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。 事業(yè)單位考核程序 單位成立以負責人為首的考核組織。考核組織根據(jù)上級部署和本單位情況，制定考核計劃。向工作人員宣布考核計劃，使工作人員明確考核的目的、
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1