辦公室文員勞動合同范本-資料下載頁
2024-12-14 23:31本頁面
【正文】 列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的。 甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 甲方依法宣告破產(chǎn)。 甲方依法解散或依法被撤消。 (六)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。 (九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 八、違約責(zé)任 (一)甲方的法律責(zé)任 甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二) 乙方的法律責(zé)任 乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用。 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (三)雙方另外約定以下違約責(zé)任 九、爭議處理 聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)： 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 十三、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力： 甲方： (蓋章) 乙方： (簽字) 甲方代表: 日期 日期
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