辦公室文員聘用合同范本-資料下載頁(yè)
2024-12-15 01:54本頁(yè)面
【正文】 時(shí)解除聘用合同： 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的。 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的。 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的。 甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 甲方依法宣告破產(chǎn)。 甲方依法解散或依法被撤消。 (六)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 (七)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。 (八)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 八、違約責(zé)任 (一)甲方的法律責(zé)任 甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二) 乙方的法律責(zé)任 乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用。 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (三)雙方另外約定以下違約責(zé)任 九、爭(zhēng)議處理 聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)： 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。 十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。 十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 十三、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力： 甲方： (蓋章) 乙方： (簽字) 日期 日期
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