企業(yè)的勞動合同書模板-資料下載頁
2024-12-14 22:55本頁面
【正文】 乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。 甲方實行五天工作制，星期六、。 三、勞動保護和勞動條件 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 甲方將根據國家有關，建立安全生產；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、工資待遇和其他待遇 乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當地最低工資標準。 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。 甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。 甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。 甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?； ?。ǘ┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ?。ㄈ┘追轿耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺徊环箱浻脳l件的； ?。ǘ┯写蚣芏窔⑼蹈`、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的； （三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍粍趧咏逃虮蛔肪啃淌仑熑蔚?； （五）不服從甲方正當工作安排的； （六）嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。 凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。 六、經濟補償和法律責任 因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 七、勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人 ?。ê炞只蛏w章） 年月日
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