中小型員工聘用合同范本-資料下載頁
2024-12-14 22:47本頁面
【正文】 之一的，甲方可以解除聘用合同。 1在試用期內被證明不符合聘用條件的。 2嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。 3故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。 4嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的。 5被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后， ○不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。 2乙方不能勝任工作， ○經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。 3聘用合同訂立時就依據的客觀情況發(fā)生重大變化， ○致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 4乙方不履行聘用合同的。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。 1在試用期內的。 2甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同約定，支付當月工資作為違約金給甲方。 違約賠償金的支付 1乙方應當按照對方約定辦理工作交接。 2違約金按合同約定在工作交接之后支付。 第九條：其它事項 甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。 本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
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