【正文】 遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 ，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。 ，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動合同： (1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘。并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認(rèn)的。 (4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。 (5)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。 (6)按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的。 (7)符合國家有關(guān)政策的。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)乙方的權(quán)利 ，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 、晉級獎勵、勞動保護(hù)、勞動保險和福利待遇。 ，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 ，乙方可以解除勞動合同： (1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的。 (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的。 (3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。 (4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 (5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的。 (6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的。 (7)對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的。 (8)經(jīng)甲方同意，因私出國進(jìn)修或定居的。 (二)乙方的義務(wù) 、法規(guī)和政策，樹立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法利益。 、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。 ，服從甲方管理。 、工作任務(wù)，并達(dá)到經(jīng)濟責(zé)任制中規(guī)定的各項指標(biāo)。 ，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。 ，應(yīng)接受甲方的批評教育。 七、勞動報酬 、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻(xiàn)，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。 、工作方面的貢獻(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。 八、勞動保險和福利待遇 、補貼、勞動保險和福利待遇。 、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準(zhǔn)，可享受長期醫(yī)療期。 ，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。 %的補充養(yǎng)老保險金。 (3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。 九、勞動紀(jì)律 ，服從甲方的管理教育。 ，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。 十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù) ，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應(yīng)提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。 ，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。 《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀(jì)而解除勞動合同的原因。 、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。 十一、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細(xì)則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進(jìn)行經(jīng)濟賠償。 十二、其它具體事項 、解除勞動合同時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。 。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關(guān)規(guī)定處理。 ，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督執(zhí)行。 十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。 甲方(蓋章)：_________ 代表人(簽字)：_______ _________年____月____日 乙方(簽字)：_________ _________年____月____日 22 / 22