20xx年最新員工競業(yè)限制合同范本【簡潔版】-資料下載頁
2024-12-14 22:07本頁面
【正文】 秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。高級(jí)技術(shù)人員 :高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。其他負(fù)有保密義務(wù)的人員:其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書等。競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容?(1)限制的主要內(nèi)容：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)(2)明確約定好協(xié)議的時(shí)間和地域，時(shí)間不能超過兩年。(3)限制事項(xiàng)范圍，即主要是對什么限制，例如限制的業(yè)務(wù)類型是什么?有競爭關(guān)系的單位有哪些?這一點(diǎn)最為重要，實(shí)踐中爭議往往發(fā)生于此，應(yīng)該詳細(xì)列明限制事項(xiàng)和業(yè)務(wù)，約定好認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)。(4)競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金的數(shù)額或者是計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制補(bǔ)償金是對勞動(dòng)者義務(wù)履行的補(bǔ)償，簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)該明確約定。法律規(guī)定如果在協(xié)議簽訂當(dāng)時(shí)沒有約定，事后勞動(dòng)者履行了限制義務(wù)，其可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(參見勞動(dòng)法司法解釋四第十六條)違約金的應(yīng)該明確約定，違約金不能約定過高，約定過高的，勞動(dòng)者可以向法院起訴，申請降低。
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