20xx年最新員工競業(yè)限制合同范本【簡潔版】-資料下載頁
2024-12-14 22:07本頁面
【正文】 秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。高級技術(shù)人員 :高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。其他負有保密義務(wù)的人員:其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容?(1)限制的主要內(nèi)容：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)(2)明確約定好協(xié)議的時間和地域，時間不能超過兩年。(3)限制事項范圍，即主要是對什么限制，例如限制的業(yè)務(wù)類型是什么?有競爭關(guān)系的單位有哪些?這一點最為重要，實踐中爭議往往發(fā)生于此，應(yīng)該詳細列明限制事項和業(yè)務(wù)，約定好認定方法和標準。(4)競業(yè)限制補償金和違約金的數(shù)額或者是計算標準。競業(yè)限制補償金是對勞動者義務(wù)履行的補償，簽訂協(xié)議時應(yīng)該明確約定。法律規(guī)定如果在協(xié)議簽訂當時沒有約定，事后勞動者履行了限制義務(wù)，其可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。(參見勞動法司法解釋四第十六條)違約金的應(yīng)該明確約定，違約金不能約定過高，約定過高的，勞動者可以向法院起訴，申請降低。
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