20xx年最新競(jìng)業(yè)限制合同樣本【律師版】-資料下載頁(yè)
2024-12-15 00:12本頁(yè)面
【正文】 系的類(lèi)似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止合同主體的簽訂范圍。二、競(jìng)業(yè)禁止的范圍用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止合同。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。三、違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止合同時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。
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