20xx勞動(dòng)合同續(xù)約需要注意什么-資料下載頁
2024-12-14 22:06本頁面
【正文】 切法律責(zé)任由員工承擔(dān)： 1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。 2)員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的。 3)員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。 第13條 合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 1)根本違反法律法規(guī)的。 2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。 3)員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。 第14條 通知送達(dá) 根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下： 公司： 地址： 郵編 電話： 傳真： 員工： 地址： 郵編 電話： 所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)： 1)如專人專送，則為收到之日。 2)如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)。 3)如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天。 雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書，不論是否收到，均視為送達(dá)。 第15條 爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商?；蛟跔幾h發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 第16條 法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 公司： 員工： 營業(yè)執(zhí)照： 身份證號： 年 月 日 年 月 日 9 / 9
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