20xx勞動合同續(xù)約需要注意什么-資料下載頁
2024-12-14 22:06本頁面
【正文】 切法律責任由員工承擔： 1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。 2)員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的。 3)員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。 第13條 合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效： 1)根本違反法律法規(guī)的。 2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。 3)員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。 第14條 通知送達 根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下： 公司： 地址： 郵編 電話： 傳真： 員工： 地址： 郵編 電話： 所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達： 1)如專人專送，則為收到之日。 2)如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準。 3)如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天。 雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。 第15條 爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商?；蛟跔幾h發(fā)生之日起6日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第16條 法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。 公司： 員工： 營業(yè)執(zhí)照： 身份證號： 年 月 日 年 月 日 9 / 9
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