20xx公司勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版范本-資料下載頁(yè)
2024-12-14 22:05本頁(yè)面
【正文】 度，甲方可按照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予乙方批評(píng)、教育、處罰、直至解除勞動(dòng)合同。 第七條勞動(dòng)合同終止條件 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動(dòng)合同。 有下列情況之一，雙方均可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同： (1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。 (2)遇不可抗因素，無(wú)法履行勞動(dòng)合同時(shí)。 有下列情況之一，甲方可解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí)。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度時(shí)。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、傷害公司信譽(yù)，給甲方利益造成重大損失時(shí)。 (4)乙方違反我國(guó)法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。 有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提供前三十天書(shū)面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時(shí)。 (2)乙方無(wú)法勝任勞動(dòng)合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時(shí)。 (3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。 (4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 有下列情況之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)的。 (2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件時(shí)。 雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接。 第八條因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解。調(diào)解不成，爭(zhēng)議一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。 第九條因本勞動(dòng)合同未盡事宜，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第十條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,并于甲方蓋章之日起生效。 用人單位:(公章) 受用人(簽名) 法定代表人:(簽名) 身份證號(hào)碼: 地址: 居住地址: 簽約時(shí)間:年月日 10 / 10
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