公司員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單范本-資料下載頁
2025-02-28 15:48本頁面
【正文】 假日紅包。 b、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休。 c、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休、 乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)除以六所得。 乙方享受婚假 3 天。 乙方享受直系親屬喪假 3 天。 乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇支付方式為： 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 _________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 甲方承諾每月 ____日為發(fā)薪日。 甲方承諾每月 ____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金及計(jì)件提成。 甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價(jià)增長(zhǎng)水平等，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長(zhǎng)辦法為 __________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，為 乙方提供年終紅利分配，分配比例：___________________。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 如乙方每月出勤天數(shù)不足年度 1 次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。 乙方每月從工資中繳納￥年旺季（ 5― 10 月份）中，乙方若提出離職，需提前 1― 3 個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ) 備人才。 若乙方為部門主管職位及以上（含主管）提出離職，需提前 2―6 個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。 在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十日起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。 七、其他 甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。 本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。 本合同不得涂改。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 本合同 __________年 _________月 _______日生效。 甲方（蓋章）： _________________乙方（簽章）： _________________ __________年 _________月 _______日 __________年 _________月_______
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