勞務派遣合同如何寫-資料下載頁
2024-12-13 23:03本頁面
【正文】 達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。
十一、爭議解決
合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。
十二、其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞務派遣合同—注意事項：
一、派遣內容
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、費用問題
勞動派遣單位應按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
四、社會保險問題
勞務派遣單位應按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
小結：勞務派遣合同因為涉及了勞動者、派出公司、服務單位三方，因此它相對于其他勞動合同來說要復雜一些。所以大家對勞務派遣合同一定要有一個清晰地認識，這樣在簽訂勞務派遣合同時才會心中有數，避免自己的合法權益受到侵害。
延伸閱讀：
如何訂立勞務派遣合同
勞務派遣合同的期限
勞務派遣合同如何解除
什么是勞務派遣合同
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