局長在文化強市建設(shè)動員會講話-資料下載頁
2025-11-28 04:09本頁面
【正文】 把文化改革發(fā)展成效納入科學(xué)發(fā)展考核評價體系，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)。文化部門要自覺貫徹市委、市政府決策部署，落實文化發(fā)展改革目標任務(wù)，積極主動地爭取社會各方對文化建設(shè)的重視和支持，發(fā)揮文化建設(shè)主力軍作用。 政府扶持文化發(fā)展機制。保證公共財政對文化建設(shè)投入的增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度，提高文化支出占財政支出比例。建立政府購買公共文化服務(wù)新機制，對文化單位，采用定員定額和專項核定方式，建立起與其地位職責(zé)相適應(yīng)，與其服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量相符合的投入保障機制；制定重點藝術(shù)創(chuàng)作項目管理和資金投入辦法，文藝工作者個人出書、展覽和演出資助辦法等。 文化單位內(nèi)部運行機制。對改制后的經(jīng)營性文化企業(yè)，要建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的用人、分配和考核機制；通過實行政府購買公共文化服務(wù)和市場運作，促進改制企業(yè)健康、快速成長。著眼于突出公益屬性、強化服務(wù)功能、增強發(fā)展活力，深化文化事業(yè)單位內(nèi)部改革，通過實施全員聘用制，推行簽約制、外聘制、合同制、兼職制、義工制等多種用工制度，建立起數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的文化隊伍；通過探索突出效益、績效掛鉤、拉開差距等形式的分配制度，推進績效工資管理，按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬，建立有利于競爭、激勵的分配機制。
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