學院第一期干部實戰(zhàn)交流培訓會講話稿-資料下載頁
2024-12-07 04:07本頁面
【正文】 踐行動，如果不盡快結(jié)合，理念很快就消亡了。當前，我們?nèi)绾纬砷L呢？應該立足于現(xiàn)實，快補短板。 一是教研與科研能力薄弱。這個短板能不能補呢？關(guān)鍵看我們能否將大家的智慧激發(fā)出來，在實踐中升華理念，積淀成果，強勁成果的沖擊力。 二是破解難題的辦法不足。許多時候?qū)τ龅近c問題就淺嘗輒止。機會抓不住，韌勁不足，干事創(chuàng)業(yè)的自信心需要更有力的培養(yǎng)。 三是人才隊伍結(jié)構(gòu)性不足。在職的同志們要加快提高工作能力，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，尤其是年輕的同志要考博士，學校要優(yōu)化政策，加快壯大博士隊伍。 短板問題，我們每個人、每個單位都有，能不能切實解決那些纏繞著我們的具體問題，在于我們要加快改革進程，更好地激發(fā)同志們干事創(chuàng)業(yè)的激情。學校圍繞加快壯大發(fā)展實力的戰(zhàn)略第二季，正在緊鑼密鼓地推進機制體制創(chuàng)新。首先是二級管理的創(chuàng)新。林山院長、張杰同志以及工作班子的其他同志已經(jīng)討論了好幾次。大體的意向越來越清晰了，提出以人才培養(yǎng)為核心，首先在有學生的二級學院實施校院兩級管理。把應該放給二級學院的權(quán)利最大限度地放下去，把應該部門做好的優(yōu)化服務(wù)的事情進一步列清楚，努力去辦好。黨政工團的工作都應該優(yōu)化。從組織架構(gòu)上突出人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略重點。因為，二級學院直接承擔著人才培養(yǎng)的責任，而我們其他部門是間接承擔著人才培養(yǎng)的責任。全院上下辦學必須聚焦人才培養(yǎng)。當然，也要對二級學院進行績效考核?！ 默F(xiàn)狀看，二級學院對二級管理的思想準備不足，戰(zhàn)略思維的層次還偏低，目標確定的分量不夠。實踐證明，很多事情是干出來的。我們這一代人是改革開放親歷者，我們回想1978年的時候，有哪一位同志能想象出四十年后，中國會發(fā)展成現(xiàn)在這個樣子。不敢想?。〉俏覀兙透沙闪?。越想越覺得中國共產(chǎn)黨的偉大。所以，加速壯大學校發(fā)展實力，我們一定能夠干成。我們要發(fā)揚“自加壓、共奮進、重實效、爭一流”的山青精神，爭取2019年的工作取得更大成績。
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