員工是否有權(quán)簽訂無(wú)固定期合同-資料下載頁(yè)
2025-11-28 04:06本頁(yè)面
【正文】 了。”他說(shuō)。 隨后，記者聯(lián)系了該公司的人力資源部劉主任。他在電話里告訴記者：“我來(lái)這家公司工作只有兩年多，實(shí)事求是地說(shuō)，我對(duì)單位以前的情況不了解。但從簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看，周昊聲只簽過(guò)兩次，一次是兩年、一次是三年，共有5年企業(yè)工齡，所以只能給他5萬(wàn)元一次性綜合補(bǔ)償?！? 周昊聲對(duì)劉主任的說(shuō)法不認(rèn)可，但他又拿不出證據(jù)材料。 點(diǎn)評(píng) ：對(duì)自身工作年限長(zhǎng)短，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任 對(duì)此，律師認(rèn)為，周昊聲要想證明自己在公司干了8年，可向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)他從2006年4月至2014年4月底與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明”的規(guī)定，周昊聲應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。
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