在年度目標(biāo)責(zé)任考核總結(jié)表彰大會上的講話-資料下載頁
2024-12-07 03:48本頁面
【正文】 用心用力研究分管工作，一抓到底。要雷厲風(fēng)行扎實干。每一位黨員干部務(wù)必保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正把心思放在干事創(chuàng)業(yè)、抓好工作落細(xì)落實上，對縣委、縣政府部署的工作，必須不折不扣加以落實，一刻不懈怠、一刻不停頓、一刻不放松，發(fā)揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，高效率、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地把縣委、縣政府的決策部署落實到工作的每一個具體環(huán)節(jié)中，把困難和問題解決在改革發(fā)展的第一時間和第一現(xiàn)場?！ ‘?dāng)前已經(jīng)進(jìn)入第四季度，距年底還有2個月時間，這里我就有關(guān)重點工作再強調(diào)一下。要嚴(yán)格對照戶脫貧、村出列、縣摘帽“576”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格工作程序，進(jìn)一步查漏補缺，全面提升工作質(zhì)量，精細(xì)精準(zhǔn)做好退出工作，扎實做好脫貧攻堅成效考核準(zhǔn)備工作，確保順利實現(xiàn)整縣脫貧摘帽，力爭成效考核省市“雙優(yōu)”。要緊盯市對縣考核指標(biāo)和要求，堅持問題導(dǎo)向，扎實做好治弱、彌缺、補短等各項工作，以有力有效措施補欠賬、穩(wěn)增長，確保順利完成年度目標(biāo)任務(wù)。要扎實做好信訪穩(wěn)定工作，深入排查化解信訪積案，著力解決突出信訪問題，認(rèn)真落實重點信訪對象穩(wěn)控措施，組織引導(dǎo)信訪群眾依法有序表達(dá)訴求，依法打擊纏訪鬧訪等違法上訪行為，堅決防止越級訪或集體訪發(fā)生。要扎實推行村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”，組織部門牽頭抓總，各鎮(zhèn)黨委務(wù)必高度重視，強化工作措施，在11月底前實現(xiàn)“清零”目標(biāo)，全面提升村基層組織政治功能。要切實抓好機構(gòu)改革“后半篇”文章，不折不扣落實“三定”規(guī)定，扎實抓好職能職責(zé)劃轉(zhuǎn)和承接工作，提高機構(gòu)履職盡責(zé)能力水平，推動機構(gòu)運行優(yōu)化協(xié)同高效，鞏固擴大機構(gòu)改革成果?！ ∷囊獎?chuàng)造擔(dān)當(dāng)干事良好環(huán)境。推動干部擔(dān)當(dāng)實干，必須用好“三項機制”，堅持“三個區(qū)分開來”，努力營造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的干事環(huán)境。要突出擔(dān)當(dāng)實干的用人導(dǎo)向。始終堅持“三重”用人導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔任用在脫貧攻堅、經(jīng)濟發(fā)展一線敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的“出彩型”干部。組織部門要建立常態(tài)化領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況監(jiān)測機制，建立干部擔(dān)當(dāng)作為實績檔案，強化干部履職情況跟蹤管理，對干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行評價分析，及時提拔重用在推進(jìn)落實脫貧攻堅、經(jīng)濟發(fā)展等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，切實建強班子、用準(zhǔn)干部，著力提振廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。要調(diào)整不擔(dān)當(dāng)作為的干部。健全完善干部調(diào)整退出機制，對于那些不敢擔(dān)當(dāng)、不抓落實、貽誤發(fā)展的干部，不換思想就換人，不負(fù)責(zé)就問責(zé)，不擔(dān)當(dāng)就挪位，不作為就撤職，真正讓那些想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位、不干事的人沒位子。要落實容錯糾錯機制。按照“三個區(qū)分”要求，進(jìn)一步完善糾錯改正、問題澄清和干部保護機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤失敗，劃清“失誤”與“違規(guī)”的邊界，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。要正確使用“問責(zé)”手段，不能搞“泛化問責(zé)”，不允許用問責(zé)代替管理、以問責(zé)推卸責(zé)任，防止“洗碗效應(yīng)”，避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。要旗幟鮮明地支持、愛護那些敢抓敢管、動真碰硬的干部，不求全責(zé)備，多點贊喝彩；對守著陳規(guī)不放、抱著利益不松的“守舊者”，對躲著問題繞道走的“躲避者”，要嚴(yán)厲批評、嚴(yán)肅問責(zé)。要嚴(yán)管厚愛干部。關(guān)心愛護干部不僅僅是提拔干部，更重要的是嚴(yán)管干部、教育干部、監(jiān)督干部，使干部少犯錯誤、不犯錯誤。要認(rèn)真梳理關(guān)心關(guān)愛干部系列政策措施，著力推動落實。要改進(jìn)督查工作。要認(rèn)真落實中省市減輕基層負(fù)擔(dān)的要求，進(jìn)一步完善“大督查”工作機制，整合優(yōu)化督查力量，減少督查頻次，提高督查質(zhì)量，加強現(xiàn)場核查、實地暗訪、隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題、整改問題，增強督查實效，把督查與問責(zé)相結(jié)合，將督查成果與獎懲掛鉤，督出震懾力、督出推動力。 同志們，擔(dān)當(dāng)實干才能成就夢想。讓我們以責(zé)重如山的擔(dān)當(dāng)，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到最高，把精神狀態(tài)調(diào)到最佳，始終保持只爭朝夕的緊迫感和夙興夜寐的工作干勁，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭攻堅克難，頑強作戰(zhàn)、一鼓作氣，奮力奪取脫貧攻堅全面勝利！
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