基層組織建設(shè)工作點評講話-資料下載頁
2025-11-28 03:29本頁面
【正文】 思維、堅持專業(yè)標準、提升專業(yè)能力、運用專業(yè)方法、培養(yǎng)專業(yè)精神。二要堅持標準選干部，樹立鮮明用人導(dǎo)向。堅持好干部標準，注重在追趕超越、三大攻堅戰(zhàn)等中心工作中選用敢于擔當、實績突出的優(yōu)秀干部，樹立憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。認真落實中央、省委、市委大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部相關(guān)要求，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。三要注重實績考干部，健全考核評價體系。突出政治、作風、實績考核，建立和完善科學(xué)的考核體系和評價標準，加強對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看“忠誠”情況，又看“干凈”“擔當”情況。起草股級干部選拔管理制度，制定優(yōu)秀年輕干部到重要一線崗位掛職鍛煉實施方案和股級干部選拔使用辦法，促進干部選拔任用科學(xué)有序。制定科學(xué)合理的結(jié)果運用辦法，強化考核結(jié)果運用，進一步強化考核的正向激勵和反向倒逼作用?！ 。ㄋ模┚劢埂八膫€機制”這個保障，提升人才隊伍建設(shè)的高質(zhì)量。實現(xiàn)追趕超越，人才是第一資源。要完善人才引進機制、改進人才評價機制、創(chuàng)新人才流動機制、健全人才激勵機制，破除制約人才發(fā)展的“瓶頸”。一要優(yōu)化創(chuàng)新人才體制機制。在人才引育、評價激勵、服務(wù)保障等方面制定一批實施辦法。推進人才管理體制改革，堅持黨管人才原則，完善人才工作運行機制，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮?，保障和落實用人單位自主?quán)。二要精準引育重點產(chǎn)業(yè)團隊和拔尖人才。加強區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的溝通協(xié)作，形成由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作局面；各部門合力瞄準科研院所、兩高一特產(chǎn)業(yè)招引人才、對接項目，形成人才招商新格局；依托“英才計劃”“工匠計劃”等載體，有針對性對接引進人才團隊。三要扎實開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。突出重點對象，強化分類指導(dǎo)，扎實開展宣傳教育、專題研討和研修培訓(xùn)，強化典型示范引領(lǐng)，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻等活動，注重優(yōu)秀人才培養(yǎng)，對作出突出貢獻、有參政議政能力的高層次人才，優(yōu)先推薦擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員，切實提高人才政治地位和社會地位，激勵廣大知識分子和各類人才在追趕超越主戰(zhàn)場大顯身手?！ ⊥緜儯鎸π聲r代新使命，需要新?lián)斝伦鳛椋屛覀冊趨^(qū)黨工委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為加快建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
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