學(xué)習(xí)新修訂中華人民共和國公務(wù)員法心得-資料下載頁
2024-12-07 03:05本頁面
【正文】 體制的重大突破，是對公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國理政水平，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，都具有重要而長遠(yuǎn)的意義。學(xué)習(xí)新修訂《中華人民共和國公務(wù)員法》心得9《中華人民共和國公務(wù)員法》是為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)憲法，制定的法律。2005年4月27日，第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過。2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修訂，自2019年6月1日起施行。公務(wù)員法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)，是改革開放以來黨政機(jī)關(guān)干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機(jī)關(guān)干部人事管理的基本規(guī)律和要求。 公務(wù)員法自2006年1月1日施行以來，在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍中發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效。新修訂的《公務(wù)員法》讓基層干部晉升更快。過去，對于公務(wù)員來說職業(yè)道路晉升上只有一個(gè)選擇，那就是領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)畢竟是有限的，大多數(shù)人工作幾十年仍是科員或主任科員，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，很多人干到退休仍是科員。工資待遇和級別相掛鉤，工作了5年的科員和工作了30年的科員工資待遇基本上沒有差別，很多干部在過了自己的黃金年齡后，基本面臨升遷無望的狀態(tài)。公務(wù)員法改革以后，實(shí)行職務(wù)和職級并行政策，很多公務(wù)員即使在職務(wù)上沒有得到晉升，但他的職級將會(huì)根據(jù)他的工作年限、工作表現(xiàn)和成績晉升，他的工資待遇也會(huì)隨著職級晉升而增加。新修訂的《公務(wù)員法》讓基層干部待遇進(jìn)一步得到保障。新修訂的公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，并且明確提出要“根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”，公務(wù)員激勵(lì)保障制度規(guī)定正在完善建立，這也讓基層干部們看到了希望更下定了決心，把黨和國家的事業(yè)干好，履行好作為干部的職責(zé)。作為一名奮斗在基層一線的年輕人，我深知基層工作的辛酸和無奈?，F(xiàn)在是脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)刻，基層干部肩上的擔(dān)子比以前更加重了，但無論任務(wù)多么繁重，工作多么繁瑣，基層干部仍然無怨無悔的為國家的脫貧大業(yè)奮斗不息。學(xué)習(xí)新修訂《中華人民共和國公務(wù)員法》心得102018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案)》,修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。對公務(wù)員法的重新修訂，標(biāo)志著我國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進(jìn)入新階段，對于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。一是強(qiáng)化黨中央對一切的絕對領(lǐng)導(dǎo)核心和必須堅(jiān)持的社會(huì)主義制度，并將科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為指導(dǎo)思想。這是我國基本國情的要求也是我們黨堅(jiān)持黨管干部，黨管人才的原則，在公務(wù)員隊(duì)伍中，必須從嚴(yán)管理干部，突出政治要求，做好人民公仆。二是對公務(wù)員職務(wù)、職級進(jìn)一步合理設(shè)計(jì)和規(guī)范公務(wù)員晉升條件和原則，明確權(quán)利和義務(wù)。這是公務(wù)員深化改革的成果，并用法律固定下來了。例如“職務(wù)”與“職級”并行的運(yùn)行模式，將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改造為職級，明確綜合管理類公務(wù)員職級序列由高至低依次為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。三是激勵(lì)公務(wù)員新?lián)?dāng)新作為。健全考核評價(jià)機(jī)制，健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，完善權(quán)益保障機(jī)制，將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎(jiǎng)勵(lì)的重要情形，進(jìn)一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感，且規(guī)定的公務(wù)員法定工作日之外加班，應(yīng)當(dāng)予以相依的補(bǔ)休或補(bǔ)助。我們要大力宣傳，貫徹落實(shí)新修訂的公務(wù)員法。要以學(xué)習(xí)貫徹新修訂的公務(wù)員法為契機(jī)，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍思想政治、能力作風(fēng)建設(shè)，把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的成效作為檢驗(yàn)公務(wù)員法貫徹落實(shí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
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