常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)(范本20篇)-資料下載頁
2025-11-28 02:42本頁面
【正文】 負責(zé)酒吧音樂類型的控制和把握。 把握酒吧的經(jīng)營定位并適時的根據(jù)市場需要進行調(diào)整推陳出新。 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)（十七）： 負責(zé)抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人）；有效地做好技術(shù)性的日常工作（計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等），保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)； 根據(jù)總經(jīng)理授予的權(quán)限，任免下屬人員；對公司實行全面的經(jīng)營管理，對外代表公司處理經(jīng)營事務(wù)。 定期向總經(jīng)理報告工作，執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項決議和決策。 制定公司的經(jīng)營目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟效益指標(biāo)及各項規(guī)章制度。 審核和上報公司年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。 檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作配合。 堅持和發(fā)展公司與社會各界良好的公共關(guān)系，樹立和提高公司的社會形象的經(jīng)營業(yè)務(wù)。 檢查、督導(dǎo)公司的人事培訓(xùn)工作，加強“軟件”建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才。 親自接待特殊的、VIP級客戶，代表公司對其表示歡迎并供給特殊的照顧和優(yōu)惠。 收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時解決，做為改善提高管理和服務(wù)水平的參考。 1努力改善勞動條件，做好勞動保護和環(huán)境保護工作，加強公司安全保衛(wèi)工作，不斷改善員工的勞動條件和生活條件。 1審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件供應(yīng)資格及采購費用。 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)（十八）： 副總經(jīng)理在公司總經(jīng)理安排下工作，具體負責(zé)公司分配的相關(guān)業(yè)務(wù)工作協(xié)助總經(jīng)理日常工作。 認(rèn)真執(zhí)行分管業(yè)務(wù)，辦理公司總經(jīng)理交辦事情，并且及時回報事情辦理的結(jié)果和執(zhí)行狀況。 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務(wù)，對自我不能處理或不能及時處理的事項及時向總經(jīng)理匯報。 定期或不定期向總經(jīng)理匯報業(yè)務(wù)工作。 參與公司重大投資決策，擬訂公司相關(guān)計劃，制度等。 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)（十九）： 忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。 協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的各項指示，監(jiān)督完善各部門相關(guān)工作。 根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實現(xiàn)目標(biāo)的計劃、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效，以順利到達經(jīng)營目標(biāo)。 推行公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象。 指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。 考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作本事，調(diào)動各部門工作的主動性，進取性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。 制定公司各項規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。 根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動、代表總經(jīng)理主持各項會議。 收集、匯總、各部門的相關(guān)意見和提議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。 維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)（二十）： 負責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。 掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。 向總經(jīng)理提議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。 掌握控制及處理各種緊急情景的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。 主持單位種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量，有及紀(jì)律性貼合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的職責(zé)。 了解和掌握營業(yè)情景及種種收費標(biāo)準(zhǔn)。 協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。 當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
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