【正文】 章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)?！　“?、保證書條款?！　∫曳綄⒃谝环荼ＷC書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任?！　【拧⒑贤獬　?一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章。　　嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，　　(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：　　乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作?！　”竞贤喠⑺罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行?！　〈藭r甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知?！　〖追綖l臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)?！　?三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同?！　』挤锹殬I(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　』悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的?！　∪鐬榕毠r，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　曳?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。　　(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：　　甲方不履行本合同的?！　〖追竭`反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的?！　〖追絼趧影踩⒐ぷ鳁l件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的。　　甲方未按規(guī)定支付報酬。　　乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的?！　僬９ぷ髡{(diào)動的。　　乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。　　乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知?！　∈?、解除本合同的經(jīng)濟補償?！　∫曳竭`反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償和賠償責(zé)任?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月?！　〖追浇?jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金?！　‰p方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月?！　∫曳交挤锹殬I(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%?！　∈?、其他約定事項。　　乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。　　甲方如提供給乙方進修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失?！　∈?、違約責(zé)任?！　〖追竭`反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失?！　∈⒑贤淖兏??！　≡趫?zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)?！　‰p方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。　　雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。　　十四、合同的終止和解除。　　乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同?！　”竞贤跐M即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)?！　∪魏我环浇獬贤?，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)?！　∈?、調(diào)解和仲裁?！　”竞贤l(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決。調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟?！　∈⒑贤挠行??！　”竞贤挠行杂蓜趧訝幾h仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?！　〈_認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分?！　∥戳腥氡竞贤瑑?nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。　　凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理?！　∈摺⒈竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。　　甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁　　法定代表人： 簽字：　　簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日　　簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁s(“content_relate”)。