讀書筆記——正義之心-資料下載頁
2024-12-07 01:56本頁面
【正文】 感和認同感，但是必須在同一個小群體之內(nèi)才會發(fā)揮作用，它增加的是本群體的群體認同感，不會增加不同的群體之間的認同感。 這是生物學(xué)上解釋為什么人在跳舞的時候會產(chǎn)生群體歸屬感，就是因為接觸會產(chǎn)生催產(chǎn)素，而催產(chǎn)素會加強群體的認同程度和彼此幫助。 第二個關(guān)于群體認同感跟歸屬感的生物學(xué)上的解釋是鏡像神經(jīng)元。 人類的鏡像神經(jīng)元比其他靈長類要發(fā)達得多，比如看到身邊一個人在笑，那么你不自覺的也會跟著笑，因為笑的場景激發(fā)了頭腦里面的鏡像神經(jīng)元，而且激發(fā)了跟歡樂有關(guān)的鏡像神經(jīng)元。 鏡像神經(jīng)元的工作原理解釋了為什么人類會有群體的歸屬感跟認同感。在一個群體內(nèi)部，別人做什么，我們一般也會跟著做。所謂的情緒會感染就是鏡像神經(jīng)元在發(fā)揮作用，鏡像神經(jīng)元在群體歸屬感里扮演了一個非常重要的角色，這就是群體歸屬感在生物學(xué)上的一個底層的解釋。 凝聚力在管理中的應(yīng)用 第一個是提高相似性、拒絕多樣性，好多公司都覺得一個公司如果什么人都有，這樣企業(yè)的氛圍會比較好，但實際上群體的認同感、歸屬感是一個趨同的過程。只有不斷地強調(diào)群體成員之間的相似性，多贊揚群體共同有的一些價值觀和認同感，這樣群體的凝聚力才會比較強。很多社會心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，人類會對跟自己長相、衣著、說話方式都差不多的人有一種天然的好感，甚至有研究發(fā)現(xiàn)我們會對跟同姓氏的人或者同一天生日的人有非常強烈的信任感。 第二點是利用同步性，比如可以一起做運動，比如快手上很多公司一起做早操或者喊口號，大部分人會覺得這事兒特別搞笑，但是它起到的心理暗示和對群體認同的效果其實是非常明顯的。 第三點是促進團隊之間的良性競爭，而不是個人競爭。也就是可以把公司給分成幾個小組，讓他們相互之間PK，這是一個好的策略。盡量不要讓個人之間PK，因為個人之間的PK會激發(fā)起個人之間的競爭心態(tài)，最終會導(dǎo)致企業(yè)文化特別奇怪。
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