電信分公司思想政治工作思考(市)-資料下載頁(yè)
2024-12-07 01:06本頁(yè)面
【正文】 的環(huán)境的要求，削弱了思想政治工作的地位?！ ∷枷胝喂ぷ魅狈ο到y(tǒng)教育，統(tǒng)籌安排。目前處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，各種新價(jià)值思潮和行為觀念不斷涌現(xiàn)，這正需要企業(yè)的政工部門及時(shí)幫助員工樹立起正確的價(jià)值觀和人生觀。但是，目前電信企業(yè)在這方面的教育方式簡(jiǎn)單，系統(tǒng)性差，沒有統(tǒng)籌安排，很難取得實(shí)質(zhì)性的效果。 相關(guān)人才與經(jīng)濟(jì)資源配備不足。電信企業(yè)的思想政治工作面臨著后備人才與經(jīng)費(fèi)不足的問題。在“減員增效”思想的指導(dǎo)下，政工人員都由專職轉(zhuǎn)換成了兼職，每個(gè)人都兼有一攤子事。另外，思想政治工作的經(jīng)費(fèi)和設(shè)施投入也越來(lái)越少，甚至已經(jīng)沒有了這方面的投入?！ ∷枷胝喂ぷ鞣椒ɡ匣?，缺乏創(chuàng)新。思想政治工作仍然沿用幾十年前的老方法，沒有任何創(chuàng)新。思想政治工作形式化、走過場(chǎng)現(xiàn)象嚴(yán)重，不僅沒有起到應(yīng)有的作用，而且會(huì)引起年輕員工的反感。因此，思想政治工作方法的創(chuàng)新勢(shì)在必行。
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