最新公司職工安置方案(編輯修改稿)
2024-12-07 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制?！ ?二)轉(zhuǎn)變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等?！ ?三)新公司全員接收現(xiàn)有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)?！ ?四)身份轉(zhuǎn)變程序 張榜公布職工工齡及經(jīng)濟補償測算情況?！ ∮陕毠け救颂顚憽秶新毠ど矸蒉D(zhuǎn)變申請及去留意向表》?！ ⒓痈闹频娜w職工與公司簽訂《職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除?！ ÷毠ど矸蒉D(zhuǎn)變后，編制《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當?shù)貏趧硬块T備案?！ ?五)身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日?！ ∪?、經(jīng)濟補償和職工安置 (一)職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協(xié)議予以經(jīng)濟補償。 職工經(jīng)濟補償金數(shù)額，將根據(jù)國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡(不滿一年的按一年)核定?！ ?二)在職職工經(jīng)濟補償 全民固定工的補償標準：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算?！ 『贤坡毠さ难a償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資(按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標準計算)，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算?！ ?985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行。1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。 國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行?！ ?三)非正常上班職工經(jīng)濟補償 非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內(nèi)退)?！ 〗?jīng)濟補償標準： (1)待崗職工同在崗職工一樣計發(fā)補償金，30年封頂，林州庫職工按相同標準計算。本條款中的待崗職工是指實施公司下發(fā)的《關于對在崗人員試行聘用及分流的通知》〈藥鄭司字(20xx)第3號〉后確定的待崗職工?！ ?2)凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟補償?！ 。骸 ?1)辦理調(diào)離手續(xù)的職工。 (2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。 (四)職工內(nèi)退條件和待遇 原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其
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