【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)外公開。新修訂的《干部任用條例》，增加了許多新思想，新內(nèi)容，針對(duì)新形勢(shì)下的新情況，《干部任用條例》從基層實(shí)際問題出發(fā)，以黨內(nèi)法規(guī)形式，回應(yīng)了很多新情況，新問題。一、總體認(rèn)識(shí)，意義深遠(yuǎn)《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循?！陡刹咳斡脳l例》的頒布，為我國(guó)干部選拔任用工作提供了詳細(xì)的法律指導(dǎo)，對(duì)我國(guó)構(gòu)建具有活力的選人用人機(jī)制，為提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、把中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)發(fā)揮了重要作用，作出了重要貢獻(xiàn)。但時(shí)代的發(fā)展對(duì)我國(guó)干部的選拔任用也提出了新的要求，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)需要，黨中央決定對(duì)《干部任用條例》予以修訂。二、與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新新修訂的《干部任用條例》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，將黨的十八大以來我們黨在選人用人方面的成功經(jīng)驗(yàn)，吸收到條例中來，使之及時(shí)上升為普遍適用的制度規(guī)范，固化下來、堅(jiān)持下去，對(duì)于建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍、為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。主要體現(xiàn)在以下幾方面：1. 突出政治標(biāo)準(zhǔn)中國(guó)共產(chǎn)黨是具有崇高政治理想、政治追求、政治品質(zhì)和嚴(yán)明政治紀(jì)律的馬克思主義政黨，歷來把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位。這次條例修訂，進(jìn)一步強(qiáng)化和明確了干部選拔任用的政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求。比如，明確“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”；在基本條件中增加自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)、牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”等要求；增加“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的”不得列為考察對(duì)象的內(nèi)容；在考察內(nèi)容中增加“突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況”等。2. 促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為黨的十九大報(bào)告提出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，著眼調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部隊(duì)伍積極性，增加了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容。比如，要求“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”“對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”；在基本條件中增加“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)”；提出“對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待”等。3. 拓寬選人視野堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，是我們黨歷來堅(jiān)持的選人用人理念。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，“要打開視野、不拘一格，堅(jiān)持干部工作一盤棋，除了黨政機(jī)關(guān)，還要注重從國(guó)有企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等各個(gè)領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才”。這次修訂條例，著眼進(jìn)一步拓寬視野、暢通渠道，增加了“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、“加大干部交流力度”、“推動(dòng)形成國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制”等內(nèi)容。4. 注重實(shí)踐的導(dǎo)向這次修訂條例，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，著眼提高干部工作效能，對(duì)有關(guān)程序和要求作出適當(dāng)改進(jìn)完善。比如，提出對(duì)“進(jìn)一步使用的”，除了參照個(gè)別提拔任職可以進(jìn)行定向或者不定向推薦外，還可以采取聽取意見的方式進(jìn)行；明確個(gè)別提拔任職時(shí)“單位人數(shù)較少、參加會(huì)議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，且談話推薦意見集中的，根據(jù)實(shí)際情況，可以不再進(jìn)行會(huì)議推薦”；提出“考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡(jiǎn)化”等。三、落到實(shí)處，貫徹執(zhí)行法規(guī)出臺(tái)以后，關(guān)鍵在執(zhí)行。條例作為選拔任用干部工作的基本遵循，是我國(guó)對(duì)于干部選拔任用的法律指導(dǎo)。只有原原本本地學(xué)習(xí)、不折不扣地執(zhí)行，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，才能不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平。具體來說，要從以下幾個(gè)方面著手：一是大力學(xué)習(xí)宣傳。不僅各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門要把學(xué)習(xí)宣傳條例作為一項(xiàng)重要工作，對(duì)組織成員進(jìn)行長(zhǎng)期培訓(xùn)，更要利用新媒體等多種方式，擴(kuò)大宣傳面積，讓更多人對(duì)于《干部任用條例》有所了解，并起到群眾監(jiān)督作用。二是自身嚴(yán)格要求。我們各位黨員必須從自身做起，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，對(duì)照條例內(nèi)容，嚴(yán)格要求自己，不斷提升自己思想政治素養(yǎng)和工作實(shí)踐能力，時(shí)刻向一名優(yōu)秀黨員干部靠攏。三是強(qiáng)化督查落實(shí)。各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門要用條例統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、規(guī)范干部工作，嚴(yán)格按照條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人。要加強(qiáng)對(duì)條例貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提升制度的權(quán)威性和執(zhí)行力。新修《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》心得體會(huì)：62019年3月3日，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式施行，原2014年1月14日舊《條例》相應(yīng)廢止，這是繼1995年頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》以來，黨中央作出的第3次修訂。新《條例》是根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國(guó)家法律而制定，共分為十二章、六十九條，是深入推進(jìn)干部制度建設(shè)的重要成果，提升了干部選任工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，是新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循。鞭策干部自覺提高自身素質(zhì)。“提拔重用樹牢‘四個(gè)意識(shí)’、堅(jiān)定‘四個(gè)自信’、堅(jiān)決做到‘兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部”“拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”等條例內(nèi)容，激勵(lì)廣大干部努力提高自身素質(zhì)，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。規(guī)定選拔基本原則程序方法?！疤崛慰h處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷”“提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一集兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷”“提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一