學(xué)習(xí)新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得10篇(編輯修改稿)
2024-12-07 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得5近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知并指出，黨的十八大以來，黨中央鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。一要抓好學(xué)習(xí)領(lǐng)會。學(xué)習(xí)好《條例》是貫徹落實(shí)的前提和基礎(chǔ)。要原汁原味學(xué)、帶著思考學(xué)、全面辯證學(xué)，進(jìn)一步學(xué)深悟透，做到明令禁止的堅(jiān)決禁止，要求做到的認(rèn)真做到。要把《條例》學(xué)習(xí)與干部工作、組織工作有機(jī)結(jié)合起來，提高我縣干部工作的制度化、規(guī)范化、程序化水平。二要抓好貫徹執(zhí)行。堅(jiān)持依法依規(guī)，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)。要分類把握要求，對比較明確具體的規(guī)定和要求，要毫不變通、毫不走樣地貫徹執(zhí)行。要全面梳理完善，結(jié)合《條例》提出的改進(jìn)措施，對我縣現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理，盡快健全完善，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性。三要抓好責(zé)任落實(shí)。各級黨委（黨組）負(fù)有重要的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)責(zé)任，特別是“一把手”要以身作則、當(dāng)好表率，堅(jiān)決貫徹落實(shí)好。各級組織人事部門作為干部選拔任用的職能部門，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件、嚴(yán)格程序規(guī)定、嚴(yán)守紀(jì)律要求，積極開展指導(dǎo)、培訓(xùn)等，當(dāng)好黨委的參謀助手。同時，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和查處違法違紀(jì)行為，進(jìn)一步鞏固形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得6中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)常化、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地?cái)[到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報(bào)考者紛紛落選。由于沒有進(jìn)行合理的開發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過公選的同志，對公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親明好友對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國加人wro后，各地對人才的爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的**，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完普公選環(huán)節(jié)的作用。學(xué)習(xí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得7近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。這次修訂的《干部任用條例》，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。為政之要，惟在得人。人才乃治國治本，選人用人合理性，可以推動黨的事業(yè)全面進(jìn)步。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。面對新時代，我們黨要團(tuán)結(jié)
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