【文章內(nèi)容簡介】 療和生活費用按照_______執(zhí)行。　　第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑龡l甲方為乙方提供以下福利待遇?！　×?。勞動紀律　　第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能?！　〉谑鍡l乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同?！　∑?。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容?！　〉谑藯l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉谑艞l合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　∫云墼p手段訂立本合同的?！　乐剡`反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的?！　乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。　　泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。　　被依法追究刑事責(zé)任的?！　〔荒軇偃蝿趧雍贤s定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　趧雍贤喠r依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　〉诙粭l甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方?！　〉诙l甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同?！　〉诙龡l乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！　【喾ǘㄍ诵菽挲g十年以內(nèi)的職工?！　?fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十四條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　在試用期內(nèi)的。　　甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙鶙l本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！　〉诙邨l訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止?！　“?。違反勞動合同的責(zé)任　　第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償?！　〉诙艞l有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：　　由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的?！　〖追焦室馔涎硬挥喠趧雍贤凑杏貌话匆?guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。　　甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的?！　∵`反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。　　第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：　　克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。　　拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。　　支付乙方報酬低于本地最低工資標準的?！　〗獬齽趧雍贤?，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹！　〉谌粭l甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費?！　〉谌l乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利?！　〉谌龡l乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動?！　〉谌臈l乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用?！　【?。當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　十。勞動爭議處理　　第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈弧Ｆ渌　〉谌邨l甲方以下規(guī)章制度_______